A munkaerő-kölcsönzés előnyei és kockázatai

A munkaerő-kölcsönzés még viszonylag új szolgáltatástípusnak számít sok vállalkozás szemében, de gyakorisága lassan, de biztosan növekszik. A népszerűség kialakulását egyébként főként megosztó, ambivalens érzések lassítják, amelyeket a munkaerő-kölcsönzéshez szoktak gyakran társítani. Például egyesek kifejezetten szenzációnak tartják, egyesek pedig állandóan a veszélyeket látják benne. Tény, hogy ezzel a szolgáltatással jelentős eredményeket lehet elérni, ahogy a rizikó bekalkulálása is teljesen reális hozzáállás. Érdemes a tapasztalatok tükrében, pontosan mérlegre helyezni az egyes szempontokat, ezáltal remélhetőleg mindenki el tudja majd magában helyezni, hogy adott helyzetben a munkaerő-kölcsönzés lesz-e a releváns opció.

Előnyök:

• Gyors és hatékony megoldást nyújt rendkívüli helyzetekben (például krízis, növekedési ugrás, vagy új piacra lépés esetén).
• Költséghatékonyság: habár ez a foglalkoztatás magasabb bért követel, mégis alacsonyabb adóteherrel jár, és gyakran elősegíti a költségvetés konszolidációját.
• Kimagasló szakértelmet és gyakorlati segítséget bérelhetünk a munkaerő-kölcsönzés által.
• Jelentős adminisztratív tehertől (például toborzás, kiválasztás) szabadulhatunk meg és egy kiforrott eljárás előnyeit élvezhetjük.

Kockáztok:

• Előfordulhat, hogy a bérelt munkavállaló nem rendelkezik egészen azokkal a készségekkel és tapasztalatokkal, amelyekre számítottunk.
• A munkaerő-kölcsönzésnek komoly bizalmi kockázata is van: Vajon a választott személy betartja-e a cég etikai, morális elvárásait és megbízhatóan fog-e dolgozni?
• Jogi, adózási és pénzügyi rizikók is lehetnek.